2022 NUMMER 4 - WWW.PROMZ.NL 67 lijker kunt geven. Daarnaast brengt het de valkuilen en kwaliteiten van medewerkers naar de oppervlakte. Het biedt mensen vaak op humorvolle wijze inzicht in hun eigen manier van denken, in vooroordelen en aannames. Normaal is dat nog weleens lastig.” Zeskamp Als je uit het werkstramien en in een activiteit zoals het bouwen van een vlot of het perfectioneren van een hoofdgerecht stapt met de collega’s, raken geldende protocollen, procedures en rollen op de achtergrond. Een andere setting plaatst teams en organisaties in een nieuw perspectief. “Vaak herbergen ze ook nog een verrassingselement en worden deelnemers uitgedaagd om een andere rol aan te nemen. De teamhiërarchie valt weg. Het voordeel is dat dit meestal leidt tot nieuwe inzichten in het bedrijf en problemen die er spelen”, zegt Demian Vane van GO Teambuilding, een andere partij in de markt. “Doordat we mensen willekeurig indelen en ze niet in hun vertrouwde groepje zitten ontstaat er meteen een andere dynamiek. Sommigen functioneren heel goed als er daarna moet worden samengewerkt. Bij anderen verloopt de samenwerking moeizamer. Leerzaam is het altijd.” Een activiteit die dit blootlegt is bijvoorbeeld de zeskamp. Het is een vrij populair spel voor teambuilding waarin teams van collega’s in verschillende onderdelen met elkaar de strijd aanbinden. Waar de ene medewerker als er een katapult moet worden gebouwd direct en zonder overleg aan de slag gaat, zoekt de ander voortdurend consensus. Het spelelement brengt van alles aan het licht. “Dat teams elkaar beter leren kennen heeft natuurlijk als voordeel dat ze beter leren samenwerken en dat kunnen toepassen op de werkvloer”, zegt Vane. Jeukwoorden De zeskamp is niet de enige tool waarnaar wordt gegrepen om aan het teamgevoel te werken. Het palet aan activiteiten is enorm divers en op zijn beurt ook onderhevig aan trends. Vaak en niet geheel toevallig volgen ze op ontwikkelingen in de maatschappij. Zo zorgde de coronapandemie er weliswaar voor dat veel uitjes werden uitgesteld en delen van de branche op een lager pitje kwamen te staan, maar waren er wel online alternatieven in teambuilding. Digitale escaperooms en bingo, bijvoorbeeld. Ook het bedrijf van Vane bood diens Jeukwoordenspel online aan. Het is een activiteit waarbij medewerkers worden geconfronteerd met het eigen jargon en in zekere zin een lachspiegel krijgen voorgeschoteld. Tochmaken veel bedrijven een inhaalslag sinds Nederland van het slot is volgens Ponsioen, en komen mensen ook voor teambuilding weer steeds meer fysiek samen. “Een belangrijke trend is de grote vraag naar activiteiten met een kennismakingselement omdat veel bedrijven nieuwe medewerkers verwelkomen. Daarnaast is teambuilding die is gericht op het genereren van feedback populair”, zegt hij. Als bredere ontwikkeling spot Vane de behoefte aan teambuilding die specifiek is gericht op de organisatie in kwestie en daarbij aansluit. Oftewel: maatwerk. Van tv Een nadere blik op activiteiten leert dat de tv een dankbare inspiratiebron is. Onvermoede kwaliteiten die op kantoor nooit echt tot volle wasdom kwamen kunnen ineens het verschil maken in Expeditie Robinson-achtige concepten. En wie liever in potten en pannen roert kan met het team koken in een Masterchef-achtige sessie. Daarnaast worden escaperooms ingezet als teambuilding, maar kan de keuze ook vallen op een prison escape of dropping. Hetzelfde geldt voor karaoke, speurtochten, een wedstrijdje touwtrekken of een mystery diner. Een bondje sluiten met een collega en anderen te slim af zijn met sluwe trucs en gekonkel, kan vrijelijk in psychologische teambuildingsspellen. Clemen en Jules GESCHREVEN DOOR - MARJOLEIN STRAATMAN
RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxNDY5