69 BOUWEN AAN DE BANDEN (advertentie) Workshopsmet verschillende thema’s worden eveneens ingezet om de banden te verstevigen en ook de heidagen zijn nog niet out of fashion. Kortom: noem het en het bestaat. Leren Vooraf bedenken wat er bij het bedrijf en de teams past is wel een aanrader. Soms volstaat alleen iets gezelligs voor het groepsgevoel, andere keren is er meer munitie nodig. Teambuilding is dan ook te vangen in twee percepties, zoals Ponsioen opmerkt. “Het kan bestaan uit een leuk uitje zoals bowlen of karten. Maar we scharen er ook alle activiteiten met een theoretisch aspect onder, waarvan de deelnemers echt iets opsteken.” Mensink benadrukt dat humor vrijwel altijd een belangrijke rol speelt. Dat is bijvoorbeeld het geval in de workshop met foute quizmaster die het bedrijf aanbiedt. In een showsetting brengt deze in goud pak en onder begeleiding van Tirolermuziek op schaamteloze wijze de knelpunten van de deelnemers naar boven. Valt de keuze op de pittige variant, dan worden de deelnemers op niet mis te verstane wijze getoetst volgens persoonlijkheidsprofielen. Wie zich er in eentje herkent mag naar voren stappen. “Eerst is het de beurt aan de mierenneukers van de afdeling. Daarna aan iedereen die zichzelf rekent tot de lapzwansen. En vervolgens wordt de mensen zonder ruggengraat gevraagd zich te melden. Een activiteit met een dikke knipoog die de nodige hilariteit oplevert. Maar het zet mensen ook aan het denken over hun functioneren”, vertelt Mensink. Het lachspiegel-element dat zorgt voor confrontatie en de tongen losmaakt komen we vaker tegen in teambuilding. Waarde Met een goede voorbereiding en organisatie kom je voor een goede teambuilding een heel eind. Alleen steengrillen en een borrel drinken? Het is zeker een optie en werkt soms net zo verbroederend. Al meent Ponsioen dat het vaak wel loont als er iets meer gedachte zit achter de dag of het dagdeel. “Uit eigen ervaring weet ik dat de hele dag doelloos kwadranten tekenen om een whiteboard gezeten en dat ’s avonds weer compenseren met eten en veel drank niet per se veel zoden aan de dijk zet. Teambuilding krijgt meer waarde als je gezelligheid combineert met de mogelijkheid om écht iets te leren over jezelf en anderen. Het kan allemaal tegenwoordig zo veel leuker en beter”, vindt hij. Wel is het goed om je te beseffen dat niet álle activiteiten zich automatisch even goed lenen voor iedere groep collega’s. Meer psychologische spellen kunnen geweldig zijn voor teams die elkaar van haver tot gort kennen, illustreert Vane, maar zijn vaak minder geschikt als er veel nieuwe medewerkers zijn en collega’s minder vertrouwd zijn met elkaar. Een kennismakingsspel is dan misschien een beter idee. Toch, geeft hij aan, draait het bij teambuilding niet alleen en expliciet om het behalen van doelen. Het moet vooral leuk zijn. “Het gaat erom dat er op een speelse manier wordt gewerkt aan het team. Juist door samen plezier te hebben en uit de dagelijkse setting te zijn, ben jemeer jezelf en kun jemeer van je persoonlijkheid laten zien.” De mannen van TeamSpeling geloven ook in de persoonlijke ontwikkeling die er kan worden bereikt. Mensink verwoordt het als volgt: “Goede teambuilding zorgt dat je je comfortzone stretcht. Dat vergroot de lenigheid in je hart en je brein.” Demian
RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxNDY5