2022 NUMMER 6 - WWW.PROMZ.NL 29 De afgelopen pakweg vijftien jaar zijn keuzeconcepten stap voor stap populairder geworden. Steedsmeer bedrijven laten hunmedewerkers via een gepersonaliseerde webshop een cadeau naar keuze uitzoeken. Daar zijn verschillende redenen voor. Neem bijvoorbeeld de logistiek: voor grote organisatiesmet honderden werknemers verdeeld over meerdere vestigingen is het keuzeconcept een uitkomst. Hoe fijn is het voor deze bedrijven dat de jaarlijkse haast militaire kerstpakkettenoperatie kan worden vervangen door een gedigitaliseerd keuzesysteem? Maar denk bijvoorbeeld ook aan het samenstellen van een pakket dat bij iedereen in de smaak valt - steeds moeilijker! - endeduurzaamheidskwestiedie een alsmaar grotere rol speelt. Een keuzeconceptcadeau is vrijwel altijd beter voor hetmilieu ende ontvanger is er vrijwel altijd blij mee, want: zelf uitgezocht. Er is van alles gaande in de wereld. Na corona kampen we onder andere met een energiecrisis, een tekort aan grondstoffen, maar ook met krapte op de arbeidsmarkt. Al deze kwesties zijn van invloed op de promotionele branche. We vroegen enkele toonaangevende aanbieders van keuzeconcepten met welke trends zij te maken hebben en hoe ze daar op inspelen. DUURZAAMHEID, KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT, ENERGIECRISIS… KEUZECONCEPTEN HAKEN IN OP TRENDS GESCHREVEN DOOR - JUDITH MUNSTER De huidige populariteit van keuzeconcepten is dus prima te verklaren. Tel daar de coronatijd bij op – iedereen werkte thuis, fysiek geven kon niet - en je snaptwaaromkeuzeconceptende laatste twee jaar helemáál eenvlucht hebben genomen. Meerdere geefmomenten Door corona waren bedrijfsuitjes, etentjes en vrijmibo’s lange tijd ‘out of the question’. Om de thuiswerkende medewerkers toch een hart onder de riem te steken, stuurdenwerkgevers cadeautjes. De bezorgdiensten draaiden overuren. Met de laadruimtes tot denok toe gevuld met borreldozen, brievenbuspakjes, goodiebags en thuiswerkpakketten scheurden de pakketbezorgers door het hele land. Ook al ligt corona nu grotendeels achter ons, nog steeds krijgen werknemers het hele jaar door cadeautjes toegestopt. Die trend van ‘meerdere geefmomenten per jaar’ is mede te danken aan branchevereniging PPP (Promotional Product Professionals), die eenverruiming vande Werkkostenregeling wist te bewerkstelligen. ViadeWerkkostenregeling (WKR) kunnen werkgevers vergoedingen (lees: cadeaus) aan werknemers geven zonder hierover loonheffingen te betalen. De werkgever moet wel binnen de ‘vrije ruimte’ blijven; een percentage van de loonsom. Tijdens corona werd die vrije ruimte tijdelijk verhoogd van 1,7procent naar 3procent. Onlangswerdbekenddat de 3 procentregeling óók in 2023 blijft gelden. Dat is goed nieuws voor de promotionele branche. Werk aan de winkel Dat het aantal geefmomenten en geefgelegenheden per jaar flink is uitgebreid, merken alle leveranciers. “In coronatijd vielen veel fysieke geefmomenten weg”,
RkJQdWJsaXNoZXIy NDcxNDY5